Analisi Di Clima / Benessere Organizzativo

L’analisi di clima è uno strumento che permette ad una organizzazione di valutare oggettivamente il benessere al suo interno e la sua reale percezione da parte di tutte le risorse umane che vi operano e dalla quale sono fortemente influenzate.

L’obiettivo è il continuo miglioramento del benessere fisico, morale e sociale sul luogo di lavoro.

  • Diffondere la cultura della partecipazione, al posto della cultura dell’adempimento;
  • Realizzare sistemi di comunicazione interna;
  • Prevenire rischi psicosociali.

Rappresenta un segnale di ascolto da parte dell’organizzazione verso i suoi collaboratori.

E’ uno dei presupposti del miglioramento in quanto è il punto di partenza per indirizzare il cambiamento individuando gli strumenti più efficaci per intervenire.

Obiettivi

Promuovere il benessere organizzativo individuando punti di forza e aree critiche sulla cui base progettare interventi di miglioramento.
 Valorizzare le persone dando voce alle diverse percezioni e punti di vista.


Strumenti

Questionario anonimo intervista costruita ad hoc, focus group Il questionario SLC14, con scale likert di valutazione a 3 e a 5 punti, indaga la percezione soggettiva del benessere organizzativo e 13 aree di rischio “stress lavoro-correlato”, evidenziando gli aspetti positivi dell’organizzazione in cui opera, ma anche di portare alla luce eventuali tensioni e criticità.

Metodo

Snalisi dei dati attraverso tecniche descrittive.